【工作内容】

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 

3、设计岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 

5、与员工进行积极沟通； 

6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 

9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 

10、完成直属领导交办的其他工作。

【学历要求】人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

【工作经验】5年以上人力资源管理相关工作经验；

【培训经历】受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。

【专业技能】

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；