基础管理

薪资结构设计           

依据市场给薪规律，按照行业与岗位特性制定薪资结构，依据企业实际情况，考虑人力成本及支付能力确定薪资待遇，构建薪资架构。

招才人力依据14年的客户服务经验，凭借对各行业人力成本的了解，为企事业单位设计更符合实际操作的薪资结构，充分发挥薪酬的激励导向作用，合理控制用工成本的同时加强人才的稳定性。

劳动合同匹配

依据现行的国家和地方有关劳动法规、财税政策，员工薪资标准，结合岗位工作实际，与员工建立科学的劳动、非劳动关系。

招才人力指导员工准确填写合同，对员工提出的疑难问题进行解答，减少企业人力资源部事务性工作量。

 工资表单对应

工资表单与《劳动合同》、员工实际出勤情况相对应。

招才人力可提供合理性建议，完善企业客户考勤制度，严加管控，减少非必要的人力成本支出，确保薪资计算与支付的精准性。

配套管理

保险基数申管

依据现行国家和地方有关劳动法规，提供社保申报及管理服务。

招才人力跟紧国家法律法规、政策，同时注意企业薪资待遇调整，降低企业人力资源成本支出，提高企业核心竞争力。

招才人力针对企业实际用工情况提供雇主险缴纳方案。我司与商业保险公司有长期合作关系，所以价格优惠，险种多样化，理赔快捷，从而为企事业单位减少费用支出，减少繁琐流程，节省人力物力。

社税机器管理  

导入员工信息，编制应发工资表上传至涉税机器指定目录、供系统抓取，确认涉税机器人系统预扣预缴申报。

招才人力按时、按需为企业提供专业化社保、个税代理服务，降低人力资源事务性工作量。

专项附加申管

依据员工实际情况，针对子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、赡养老人支出、住房贷款利息和住房租金等相关专项附加扣除资料，帮助纳税人完成个人所得税专项附加扣除表的申报和填写。

实时跟紧国家政策，降低企事业单位负责人的事务性工作量，保障纳税人享受国家福利政策最优化。

支付管理

计算税款

协助纳税人计算综合所得收入，整理扣除资料，依照国家《个人所得税法实施条例》扣除起征点、专项扣除、专项附加扣除及依法确定的其他扣除项目，计算纳税人每月预扣预缴税款。

招才人力熟知国家法律法规、财税政策，为员工智能快速答疑、消除薪酬疑虑，大幅减轻HR事务性工作，提高工作效率，保证纳税人享受国家最优惠政策。

代发报酬

依据工资表单准确支付员工工资，提供对应发票，保证企业财务、税务管理合法合规。

招才人力资金雄厚，保障客户代发资金安全无忧。企事业单位人力成本支出得以合法合规入账，降低发放现金给财务带来的工作量及风险，满足财务高合规要求。

代缴社保

为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

招才人力在辽宁省14个市设有分公司，全国拥有合作代理，真正做到“一站受理，服务全国”有效解决员工属地化参保问题。同时提供工伤、医疗、生育等保险赔付协助服务，企业对接专人客服，必要时设专人入企办公，保障权益。

特殊管理

综合汇算清缴

协助纳税人整理综合所得（工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许使用费、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得）、专项扣除（社保个人承担部分、公积金个人承担部分）、专项附加扣除以及其他扣除资料，统计月度预扣预缴情况，帮助纳税人完成年度纳税申报表的计算和填写，并代理进行年度计算汇算清缴纳税申报。

招才人力为纳税人合理规划所得，计算将相关收入并入、部分并入、不并入综合所得，使纳税人在合法范围内降低税费，保障个人利益。同时降低企业相关负责人工作量，保证准确性。

调薪数据建议

按照行业及岗位特定性，考虑企业薪资成本及支付能力，以及在岗人员所担任岗位的能力、经验、业绩等因素，为企业提供调整薪资结构及占比建议。

招才人力凭借对各行业岗位人员薪资成本的了解，依据“报酬小四角”，结合专业的测评服务软件，对在岗人员进行综合分析，提供合理调薪数据建议。

成本预算模拟

按照行业及岗位需求预算各岗位人数，协同企业薪资结构对企业人力成本进行预算模拟。

招才人力依据多年行业经验，为企业提供更专业，更精准的成本预算，保障新企业投入产出的合理分析。