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一般来说 企业职工的养老金 由“基础养老金” 和“个人账户养老金”组成 ■基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人月平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1% ■个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷本人退…
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人力资源和社会保障部 人社建字〔2020〕188号 人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第4296号建议的答复 您提出的关于对《中华人民共和国社会保险法》有关先行支付条款修订的建议收悉，经商国家医疗保障局，现答复如下： 工伤保险是为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获…
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我受工伤了，提交工伤认定材料有时间限制吗？ 《工伤保险条例》第十七条规定： 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未…
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习近平在中共中央政治局第一次集体学习时强调 全面学习把握落实党的二十大精神 奋力夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利 二十届中共中央政治局10月25日下午就学习贯彻党的二十大精神进行第一次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，党的二十大在政治上、理论上、实…
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企业建立良好的薪资保密制度必须要注意以下一些要点： 第一，尽管法律并未明确指出薪酬保密制度合法与否，但企业仍然可以在不违反法律法规、不侵害劳动者合法权益的前提下，根据自身经营需要，以坚持“同工同酬”的正确理念为基础，在合理范围内且确实需要的情况下与劳动者构建薪酬保密制度。 …
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员工违反薪酬保密制度后的处理方式如何合规又合法，在司法实践中却大有争议。实务中，就薪酬保密引发的如员工打探、故意泄露、传播同事薪酬、员工或员工家属“晒薪”等案件频频发生。 在以往的司法判例中，企业通常会以员工违纪为由解除劳动合同，也有不少企业以员工侵犯商业秘密为由进行起诉，个别员…
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《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（六)劳动报酬；……”《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”员工的薪酬一般由企业和员工之间协商一致确定，并通过劳动合同进行书面约定。对于企业的工资分配方式是否必须公开、员工的薪酬可否向劳动合同双方当事…
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无论是员工还是用人单位，需要注意的是，公司强制员工无偿加班不合法。我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康…
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近期国内疫情形势严峻，各地频繁开展核酸检测，觉得“不检也无所谓”？可能会被企业辞退！而且可能构成违法！ 典型案例 清远市佛冈县广东鑫源恒业电力线路器材有限公司两名从业人员樊某、王某，自8月1日以来连续4周以上无故不参加每周例行的核酸检测。该公司负责人主动多次向两名从业人员耐心劝解，但仍沟通无效。20…
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外省工作单位离职后，如何将社保转移回沈阳市，需要什么手续，在哪办理？ 答：您可以在“国家社保公共服务平台”和“掌上12333APP”申请办理转移。
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破产企业退休职工过世后如何领取丧葬费? 答：每月25日至次月10日,申领人（系死者的直系亲属）持本人身份证原件及复印件,到退休职工所属区社保分中心通过共享数据获得参保人员死亡信息后，填写《辽宁省企业职工基本养老保险经办业务证明事项承诺书》即时办理。
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不可以网上办理。调转档案需提供本人身份证原件、调档函原件，如需代办须本人和代办人身份证复印件、本人手写签字按手印的委托书和调档函原件在市人力资源服务与行政执法中心前台办理。名头为：沈阳市人力资源服务与行政执法中心，地址为：沈阳市大东区大北街48号，电话为：024-31401220。
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