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《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。因此，职工可以自己提出工伤认定申请。
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《工伤保险条例》第十七条规定： 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组…
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《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原…
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《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤…
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“空白”合同是指公司在合同中，留下一些重要的条款，比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，未明确约定，以便公司随时根据自己的需要填写。 这种合同可能导致员工在未来面临不确定性和利益受损的风险。 求职者在签订合同时，要确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白。 值…
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“阴阳”合同是指公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异。 一些不良公司可能会口头承诺一些福利和权益，但没有在劳动合同中进行约定，或在实际操作中不予执行，或者通过口头协议随时修改合同内容。 求职者要确保正式合同与口头协议一致，避免公司的“阴阳”手法。 一切待遇…
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一些公司可能会要求员工，在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。 这种情况下，如果员工不按合同要求履行，可能会面临无法取回证件或财产损失。 求职者不需要同意将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中不得设置此类条款，如果身份证件或个人财产已…
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所谓“霸王”合同，是指公司在劳动合同中，设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。 这种合同可能严重损害员工的权益，但是由于违反法律规定也会被认定为无效条款。 求职者在签订合同时，要仔细审查，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到…
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劳动者的合法权益受法律保护。在非工作时间内，偶尔加班完成紧急工作，这种情况在所难免，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但用人单位不能强迫劳动者加班。另外，只有劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，且依据的规章制度必须经民主程序制定，需进行公示或组织劳动者学习，…
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为保障劳动者的合法权益，用人单位安排劳动者加班，必须按照严格的条件和程序进行，以协商为前提，不能强迫或变相强迫劳动者加班，强迫加班的，劳动者有权拒绝。所以一般情况下，劳动者可以拒绝用人单位的假期加班要求。但是特殊情形下，劳动者必须服从，不得拒绝加班，主要包括以下几种情形：1.发生自然灾害、事故或者因…
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2024年1月25日，最高法、人社部、全总联合发布涉欠薪纠纷典型案例，在案例六李某诉某文化传媒公司劳动争议案中明确，人民法院在认定“线上加班”加班费时，应以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准，综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定劳动者的加班费，依法保护劳动者的合法…
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根据劳动法规定，法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的，不能以补休代替加班费，其他时间用人单位可以安排补休来弥补，无须支付加班费。休息日这一类型的加班，应当安排补休，不能安排补休的，应当支付加班费，且补休时间应等同于加班时间。
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