《工伤保险条例》第十四条和第十五
条规定的“工作时间”的认定，
应当考虑是否属于法律规定的
或者用人单位要求职工
工作的时间。
包括但不限于：
法律规定的工作时间；
劳动合同约定的工作时间；
用人单位规定的工作时间；
完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；
加班时间。
