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“小时工” 智能管理时代 已经开启

“小时工” 智能管理时代 已经开启 2024/09/26

今天有幸看到一款小时工管理的HR工具软件,脑海中突然跳出“数智化”和“赋能”两个词。这款“小时工宝”命名的工具软件,将小时工招聘求职、单位和个人签署劳动合同、单位核算和员工确认工时及报酬、工资发放、发票填开等工作,完全通过小程序和PC结合、单位人事和员工配合,“一站式”完成。该系统对接实名认证系统…

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在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?

在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗? 2026/06/15

《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。根据工作时间与年休假天数的对应关系,职工工作已满1年不满10年的,享受5天年…

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用人单位安排劳动者加班,能以补休替代加班费吗?

用人单位安排劳动者加班,能以补休替代加班费吗? 2026/06/15

《劳动法》四十四条明确规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 由此可见,只有休息日安排加班的,应当先安排补休,不能补休的,…

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换社保卡,原来账户里的钱会受影响妈?

换社保卡,原来账户里的钱会受影响妈? 2026/06/15

别担心! 补换社保卡银行账户资金不受影响如换卡后仍为原社保卡服务银行,原卡的银行账户资金将直接转至新卡,需持卡人认证后方可使用。 如更换为其他社保卡服务银行,持卡人可以在原社保卡服务银行线下网点或网上银行办理原卡银行账户内资金转移或取出业务,办理完成后再将原卡的银行账户注销即可。

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补换实体社保卡后,电子社保卡要重新申领妈?

补换实体社保卡后,电子社保卡要重新申领妈? 2026/06/15

不需要! 实体社保卡补换时,原卡将注销,电子社保卡中与个人业务相关的服务,在得到您的操作授权后,可以继续使用。 领用新补换的社保卡后,电子社保卡即可恢复正常使用,无需重新申领。

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试用期可以单独设立吗?

试用期可以单独设立吗? 2026/04/29

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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领取失业保险金人员的职工医保待遇等待期是如何规定的?

领取失业保险金人员的职工医保待遇等待期是如何规定的?... 2026/04/29

根据有关规定,领取失业保险金人员职工医保中断缴费时间不超过3个月的,失业保险基金代缴职工医保(含生育保险)费后即可正常享受待遇,不设置等待期;中断缴费时间超过3个月的,各地可根据本地实际确定待遇享受时间。

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绑定了家庭共济,看病时我母亲能否直接使用我账户里的钱呢?

绑定了家庭共济,看病时我母亲能否直接使用我账户里的钱呢?... 2026/04/29

不能。您母亲在沈阳定点医院、药店就医购药时,需持本人的医保码或社保卡进行结算,系统会优先从其本人的医保个人账户余额中扣款,若余额不足,系统将自动从您的个人账户余额中扣除相应费用。

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辽宁省人民政府办公厅关于印发《辽宁省建立长期护理保险制度实施方案》的通知

辽宁省人民政府办公厅关于印发《辽宁省建立长期护理保险制度实施方案》的通... 2026/04/16

辽政办发〔2026〕6号 各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:   《辽宁省建立长期护理保险制度实施方案》已经省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。   辽宁省人民政府办公厅   2026年4月9日   (此件公开发布) 辽宁省建立长期护理保险制度实施…

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新员工 入职体检 需要交费吗?

新员工 入职体检 需要交费吗? 2026/04/09

入职体检通常是要求的 求职者可自行到 二甲以上医院进行 正规单位不会代收体检费用! 如就业权益受到侵害,请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。 如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害,请立即向公安机关报警。

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工伤认定中的“三工”原则——因工作原因

工伤认定中的“三工”原则——因工作原因 2026/04/09

《工伤保险条例》第十四条规定的 “因工作原因”的认定,应当考虑 职工履行工作职责与其所受伤害 是否存在因果关系。包括但不限于: 因从事本职生产经营活动受到伤害; 因完成用人单位指派的工作受到伤害; 因维护用人单位正…

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工伤认定中的“三工”原则——工作场所

工伤认定中的“三工”原则——工作场所 2026/04/09

《工伤保险条例》第十四条规定的 “工作场所”的认定,应当考虑是 否属于与职工履行工作职责相关 的区域以及因履行工作职责所需的 合理区域。包括但不限于: 用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域; 职工为完成某项特定…

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