工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，一共由六部分组成：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。比如有的企业会针对在外租房的员工发放住房补贴；有的企业也会根据企业上班时间的特殊性发放夜班津贴；还有的企业因为工作环境的特殊性发放放射性或有毒气体津贴或者井下津贴等。员工加班时间，一般每日不得超过1小时，如需延长，每日不能超过3小时，每月不得超过36小时。日工资制及小时工资制加班费也按照150%、200%、300%、但是在已支付原工资之外的额外加班费，如员工在5.1劳动节上了一天班，则企业在支付其正常日工资之外，还要支付额外的3倍工资，即4倍。这与月工资制有所不同，月工资制员工在5.1加班一天，企业需支付日工资标准的3倍作为加班工资计件工资也是由一般加班公式演化而来，例如一个员工8小时内的计件单价是10元/件，那工作日加班的计件单价不低于15元/件，休息日不低于20元/件，节假日不低于30元/件。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动法严格限制单位随意扣发员工工资的行为，除非有正当理由，否则将是违法行为，要承担不利的法律后果。企业有经营自主权，可以自己规定企业内部的考勤规则与事假扣薪标准，但前提是需要将这些内容记入经过民主程序制定的企业规章制度里，并通过各种方式让员工知悉确认。所以，如果你是迟到大王就要小心啦，企业可以因为迟到而扣你工资，最最最重要的是，这个没有上限啊！社保公积金不仅包括单位应缴纳部分，还有个人应缴纳部分，这部分由单位每月从员工工资里代扣代缴。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”注意这条是针对在职的员工，因员工个人原因造成单位客观上受到经济损失，单位可以从员工工资里扣除，但也不能超过20%和当地最低工资标准这个限度。
