“阴阳”合同是指公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异。

一些不良公司可能会口头承诺一些福利和权益，但没有在劳动合同中进行约定，或在实际操作中不予执行，或者通过口头协议随时修改合同内容。

 求职者要确保正式合同与口头协议一致，避免公司的“阴阳”手法。 

一切待遇和工作条件看合同，仅是口头承诺的话，基本可以忽略。