用人单位可否以“员工拒绝加班”为由辞退员工？

作者：来源：日期：2024-05-13 人气：820

劳动者的合法权益受法律保护。在非工作时间内，偶尔加班完成紧急工作，这种情况在所难免，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但用人单位不能强迫劳动者加班。另外，只有劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，且依据的规章制度必须经民主程序制定，需进行公示或组织劳动者学习，如果不具备有关情形，用人单位强行安排加班，而劳动者不同意的，劳动者一般并不构成过错或违纪。因此，用人单位不可轻视员工的个人权益，超越法律边界随意行使自己的用工管理权。