为保障劳动者的合法权益，用人单位安排劳动者加班，必须按照严格的条件和程序进行，以协商为前提，不能强迫或变相强迫劳动者加班，强迫加班的，劳动者有权拒绝。所以一般情况下，劳动者可以拒绝用人单位的假期加班要求。但是特殊情形下，劳动者必须服从，不得拒绝加班，主要包括以下几种情形：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者和人民的安全健康和国家财产安全，需要紧急处理；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修；3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4.为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等。
