企业建立良好的薪资保密制度必须要注意以下一些要点：

第一，尽管法律并未明确指出薪酬保密制度合法与否，但企业仍然可以在不违反法律法规、不侵害劳动者合法权益的前提下，根据自身经营需要，以坚持“同工同酬”的正确理念为基础，在合理范围内且确实需要的情况下与劳动者构建薪酬保密制度。

第二，薪酬保密制度必须是与劳动者协商，且双方达成一致后方能设立的。尤其需要注意的是，应当对薪酬保密的管理进行精细区分，对于劳动者的工作内容、薪资泄露的程度以及其主观恶意设置相应程度的处罚，如仅仅以严重违纪对劳动者作出处理则很有可能处罚过重，不被法院支持。

第三，薪酬保密制度必须要建立在保护劳动者获得劳动报酬，促进同工同酬的基础上，而并非一味依靠保密制约劳动者。在企业的日常管理中，可以引导员工遵守规定，重视双方的合作共赢。企业建立薪酬保密制度并非高高在上地要求劳动者必须遵守规章制度，而是与劳动者达成共识，共同完善各自的责任。

第四，薪酬保密制度可以适当纳入劳动者的近亲属。对于劳动者的家属而言，劳动者的薪资收入显然不是秘密。但近亲属泄露劳动者薪资，根据合同相对性的原则，企业不能直接对近亲属作出处理，也可能因此无法对劳动者作出规劝，为避免这样的缺陷，企业可以在日常培训或工作中对劳动者加以强调。